הלנת שכר הינו מושג נפוץ אשר עולה מפעם לפעם בתודעת הציבור. לא פעם ניתן לשמוע בחדשות על מקרים שונים של הלנת שכר, אך חשוב להבין כי אומנם קיים חוק ברור בנושא, לא תמיד בית הדין לענייני עבודה ממהר לאכוף אותו. לכן מומלץ תמיד לבדוק מול המעביד מה ניתן לעשות, על מנת לקבל את שכר העבודה שמגיע לכם, מבלי לערב את בית המשפט. הלנת שכר היא בהגדרה עיכוב בקבלת שכר העבודה של העובד, החל מהיום שבו העובד אמור היה לקבל את השכר אך בפועל השכר לא הגיע לידיו. במקרים כאלו, על פי החוק במדינת ישראל, העובד זכאי לפיצוי הולם החל מהיום הראשון של העיכוב בתשלום שכר העבודה שלו. הפיצוי גבוה יחסית במטרה להרתיע את המעסיק ולמנוע ממנו להלין את השכר של העובדים שלו.
כל מה שחשוב לדעת על הזכויות שלכם בגין הלנת שכר
כאמור, החוק בנושא הינו ברור למדיי והפיצוי הינו גבוה ולא משתלם עבור המעביד. אך עם זאת, חשוב להבין כי בפועל הדברים לא תמיד מתגלגלים בצורה הזאת. בתי הדין בישראל קיבלו את הסמכות להקטין ואף לבטל לחלוטין את הפיצוי המובטח בחוק, דבר שמקשה על העובד לעמוד על זכויותיו. במקרים של טעות מצד המעביד או חוסר הסכמה על סכום השכר, בית הדין לענייני עבודה יכול לקבל את גרסתו של המעביד ולבטל את פיצויי הלנת השכר שמגיעים לעובד. לכן חשוב להבין כי למרות שהחוק תומך בעובד, מצב העניינים בפועל לא תמיד עומד לצדו. לרוב פיצויי ההלנה ניתנים רק במקרים ברורים של זלזול מופגן של המעביד בעובד, ואילו במקרים אחרים בית הדין מעדיף לדבוק בגרסת המעביד.
לסיכום, אין ספק כי הלנת שכר היא נושא לא נעים שיכול לפגוע בכל אחד. אך עם זאת, לפני שממהרים להגיש תביעה, כדאי לבדוק ולבחון היטב את המצב, היות ובתי הדין לא תמיד תומכים במתן הפיצוי ההולם. מומלץ להתייעץ עם עורך דין שמתמחה בתחום, על מנת לבחון את הנושא לעומק ולראות אם אכן נפגעתם ממצב העניינים. במידה והלנת השכר פגעה בכם בצורה קשה, הדבר כנראה יהווה עילה בטוחה יותר לצורך תביעה והסיכוי שלכם לקבל פיצויים יהיה גבוה יותר.
